הרעת תנאי עבודההרעת תנאים

איך מזהים ומה עושים נגד זה?

במידה והתפטרתם עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה שלכם, בין אם מדובר ביחס משפיל ומזלזל מצד המעביד ובין אם מדובר בהרעת תנאים כגון אי קבלת תשלומים המגיעים לכם על פי החוק, ייתכן והנכם זכאים לפיצויי פיטורין.

מה נחשב למעשה להרעת תנאי עבודה?

  • יחס מזלזל ומשפיל מצד המעביד כלפי העובד.
  • מעביד שלא משלם לעובד תשלומים המגיעים לו על פי חוק כגון דמי חופשה, דמי הבראה, וכו’.
  • פיגור בתשלום המשכורת.
  • שינוי במקום העבודה.
  • שינוי בזמני העבודה.
  • שינוי בהיקף העבודה.
  • הפחתה בשכר של העובד.
  • פגיעה משמעותית במעמד המקצועי של העובד.

איך אנחנו יודעים האם מדובר בענייננו בהרעת תנאים מוחשית?

חשוב לדעת כי לא כל שינוי בתנאי עבודתכם ייחשב להרעת תנאים מוחשית. על מנת להוכיח כי בעניינכם אכן מדובר בהרעת תנאים מוחשית, עליכם להוכיח קשר סיבתי בין תנאי העבודה הבעייתיים במקום עבודתכם לבין התפטרותכם. במילים אחרות, אתם תהיו זכאים לפיצויים רק במצב בו תנאי העבודה שלכם הם הגורם הישיר שהוביל להתפטרותכם, ולא גורם עצמאי שאינו קשור לעבודה.

על כן, לפני שתתפטרו מומלץ להתייעץ עם עורך דין מומחה לענייני עבודה על מנת שתוכלו לכלכל צעדכם ולוודא כי תקבלו את כל זכויותיכם המגיעות לכם על פי דין.

מה עלינו לעשות במידה ואנו בטוחים כי מדובר בעניינו במצב של הרעת תנאים מוחשית?

במידה ואכן מדובר בהרעת תנאים מוחשית, הנכם זכאים לפנות למעסיק שלכם, להציג בפניו את הבעיה שבגינה הרעו תנאי עבודתכם, ולדרוש לתקן את הנעשה תוך זמן סביר. במידה והמעסיק נענה לדרישותיכם, למעשה השגתם את מבוקשכם ושמרתם על מקום עבודתכם. במידה והבעיה לא נפתרת והמעסיק לא פועל כראוי לפתור את הבעיה, הנכם זכאים להתפטר בהתאם לחוק במתן הודעה מוקדמת, ובמצב זה תהיו זכאים לפיצויי פיטורין. חשוב לציין כי המעסיק יכול לטעון כי שמדובר למעשה בהתפטרות שלא מזכה אתכם בשום פיצוי, על כן חשוב לשמור ראיות המוכיחות את הרעת התנאים ולדאוג כי כל פנייה למעסיק שלך בעניין תהיה בכתב ובתיעוד מלא.

ליצירת קשר עם עורך דין מומחה לדיני עבודה באזור השרון ליד נתניה צרו קשר